HR跟我说：“你还在哺乳期，不允许辞职！”

尽管已经2022年了，女性的职场之旅仍旧布满荆棘。

关于女性因怀孕被辞退、降职、调岗的事情，想必大家并不陌生，运气好的话仲裁之后能拿到相应的补偿，但大部分人的运气并不好~

“你还在哺乳期，不能辞职！”

如果还想在职场上混，那就不敢轻易怀孕，不然就时刻担心被劝退。不过最近也有公司反其道而行之，那就是处于哺乳期的妈妈想要辞职，但却被公司拒绝了。

为什么会发生这种事情呢？

这位妈妈在公司工作了十年有余，按照N+1的赔偿，公司需要一次性支付10万多元，为了避免这笔费用支出，公司以哺乳期为由拒绝。

其实无论是孕期还是哺乳期，相关的政策的出发点都是为了保护相对来说处于弱势的女性，但却被有心之人钻了空子，接机来避免合法合规的赔偿。

好在最后的结果是，法院对于这位妈妈的诉求予以支持，最终这位妈妈得到了自己想要的结果。所以大家遇到类似的情况，千万不要听之任之，必要时要拿起法律的武器保护自己。

职场女性歧视，是普遍存在的问题！

其实，女性在职场中因为怀孕、生育的原因遭受不公平对待早已是心照不宣的事情了~其实在HR中流传着这样的一个说法：

如果你未婚未育，那你就是“以后要请婚假、产假的定时炸弹”；

如果你育有一子，那你就是“随时生二胎的定时炸弹”；

如果你生完二胎，那就是“没有精力工作两个孩子的妈”。

对企业来讲，聘用女性相比来说性价比并不高，这也就是很多企业不愿因招收女员工的原因。但女性在处理事情上比男性更加细致、沉稳和高效，所以女性在职场上的地位也是无可替代的。所以当下面临两个问题，一是如何消除入职前的男女职场歧视，二是如何保障女性入职后的权益。但是这两个问题无论哪一点，都不是我们作为打工人所能决定的，我们能做的只有做好自己能控制的，至于自己不能决定的那只能交给社会和时间了。

女性该如何兼顾事业和家庭？

对于这个问题，不同的人有不同的答案，姚晨曾经回答过这个问题“不能”。

一个人的时间和精力是有限的，而最佳生育年龄（22岁-30岁）又和黄金事业期重合，这段时间你选择了一个是必要忽视另一个，几乎没得选择。

好在随着医疗技术的不断进步，现在已经能够通过冻卵将生育能力储存，即便你现在暂时还没有生育的打算，即便你想要先活成自己想成为的样子，都可以先储存生育力然后便可毫无后顾之忧的做遵从内心的选择。不难发现，最近大家的生育意愿一年不如一年。但睦尔生殖偷偷告诉大家一个秘密，这其中的一部分人都偷偷冻了卵，其实并不难理解——大家不是不想生孩子，只是还没做好准备而已，在这种情况下冻卵就是一份生育保险~