35岁后，比“职场中年危机”更可怕的是……
“中年危机”，一个令多少年轻人不愿提及的词语，因为时间是平等的，年轻人终将成为中年人……
35岁，职场中年危机的分界线~
很多人都以为中年离自己很远很远，但在如今的经济环境下，职场中年危机已经不可同日而语。
哪怕疫情没来，不少名企早已对中年人下了狠手：
2017年，海尔裁掉1万多中层；
2019年，腾讯裁撤10%中层，同年京东也末位淘汰了10%的高管；
2020年，华为甚至不惜冒着赔偿10亿元的风险，定向清退了35岁以上的老员工，共计7000人；
……
这些可不仅是看上去简简单单几个数字，每一个数字上叠加的是一整个家庭！
所以越是人到中年越是对“中年危机”避而不谈，可我们都知道很多东西不是不谈就不存在的。中年职场很危险，这是既存事实。但对于当下乃至未来的中年人而言，比“职场中年危机”更可怕的是“生育危机”！
“生育危机”，未来你我可能都难逃离…
在20年乃至10年前，“晚婚晚育”还是舆论一直倡导的口号，然而如今3胎都已经放开了。
可天意弄人，现在育龄青年的生育意愿远远却不如之前。与此同时，并不是年轻人真的不想生孩子，而是相比之下生孩子养孩子的成本大大增加，让很多人不得不暂时推迟生育时机。这也就意味着，在将来越来越多的人都会面临真正“晚婚晚育”的难题。
明明之前一直在倡导大家晚婚晚育，现如今又为什么说它是难题呢？
之前在大家生育意愿很高的情况下，女性20周岁之后就算晚婚晚育了，而如今我们提到的“晚婚晚育”可能要延期至30乃至35岁之后了。我们都知道女性的最佳生育年龄在22-28之间，那超过这个年龄的女性都将面临“生育危机”。
在未来，对于一个35岁的女性而言，她要面临的不仅是职场中年危机，更有高龄产妇这个生育危机。但是，无论中年职场危机还是即将到来的生育危机，都不是完全令人束手无策的难题。
生育危机，可以通过未雨绸缪来化解。
有这样一种说法，在此分享出来与大家共勉，中年危机更多的来源于对自己的不接纳，是客观原因导致的主观感受，所以中年人最重要的就是接纳自己。
作为专业关注生殖健康的我们，相比于“职场中年危机”而言，在“生育危机”上才是我们更擅长的领域。
尽早生：这是睦尔生殖老生常谈的话题了，但我们也知道这是最难做到的一点，如果条件允许谁又不想呢？
冻卵子：这是睦尔生殖很建议的办法，对于女性而言生育力的转瞬即逝是最难把控的，所以现在很多女明星、白领都会选择将自己的生育力冰封起来，等将来需要的时候以备不时之需；
保健品：这是现在大部分人都注意的问题了，挣钱那么难、工作那么苦，没有一个好的身体是无法与生活抗衡的，所以现在越来越多的人开始关注自己的身体健康，通过补充保健品的方式让自己的身体更高效的运转。
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